家族企業如何順利傳承？關於永續發展不可不知的5件事！

近年，伴隨出口導向年代崛起的企業主紛紛屆齡退休，如何順利傳承畢生事業，成為很多家族企業創始人最大的煩惱。本文將以清晰易懂的方式，幫助您快速了解如何解決家族傳承中的「內憂外患」！

讓遺產繼承協議成為家族傳承規劃的最佳夥伴！

合理的繼承協議，不僅能維持家人關係和睦，甚至能避免家族成員撕破臉，訴諸法律的風險，因此，我們以通俗易懂的「財、產、人」，列出訂立繼承協議時應注意的項目。

規劃家族繼承協議的3大重點

1.「財」：股權分配
制定公平、公正的股權分配計畫是家族傳承的第一要務，建議讓所有家族成員參與制定過程，避免意見壟斷情況發生。

2.「產」：經營權交接
所謂「十年種樹，百年樹人」，幫助接班人培養必要的知識與眼界，需要耗費大量時間與資源。因此，將培訓與過度期納入協議內容，確保接班人有足夠時間適應剛上任的「陣痛期」與「磨合期」，才能保障企業平穩傳承。

3.「人」：明確定義繼承角色
包括上述說明的繼承人選、股權持比等，讓每位家族成員知悉自己在協議中的定位與角色，才能保障所有成員在後續執行時的權益。

在制定協議時，聘請相關法律專家擔任顧問與公證人，除了能檢查協議的合法性，也能在意見產生分歧時居中協調，讓協議順利制定與執行。

家族辦公室是什麼？一次看家族傳承與資產管理的4大利器！

在家族企業傳承過程中，除了內部領導權爭端與股權分配不均等問題，也經常發生外人介入遺產爭奪戰，甚至被「整碗端走」的情況，因此家族企業通常會依靠下列4種傳承方式，確保在股權成分複雜的情況，還是能保障家族成員的權益，讓心血結晶順利傳承給下一代。

家族企業傳承工具特色介紹：

1.家族控股或投資公司

2.家族信託

3.閉鎖性公司

4.家族辦公室

通常具有一定規模的家族企業，會融合多種上述協助資產管理的方法，以求最大化分散風險。建議您在規劃家族資產配置時，尋求專業團隊意見，讓相關領域的顧問協助找出最合適的方法，傳承一生的心血結晶。

繼承協議有期限？家族傳承協議的3大常見錯誤。

在家族傳承規劃中，不只需要詳細的協議內容，更關乎家族價值的延續與成員之間的情感連結，許多看似細微的疏忽，往往會影響繼承協議的順利執行，以下是家族傳承過程中的常見錯誤與解決方法。

家族規劃傳承的常見錯誤與對策

1.缺乏定期更新的繼承協議、遺囑與信託
若沒有定期追蹤家族結構的變更（婚姻關係的改變與出生死亡等），容易造成資產分配不符合家族現況與意願。建議至少一年檢查一次，若有聘請專業團隊，在重大變故發生後，應盡快聯絡相關人員檢查文件，進行必要修訂。

2.忽略稅務政策
傳承過程中，若未充分考量稅務問題，可能導致高額遺產稅或贈與稅，打亂原本的傳承計畫，在制定繼承協議時，建議聘請專業律師團隊與稅務顧問，針對遺產與贈與稅等制定節稅方案（如利用信託、保險免稅額等），最小化稅務對於遺產繼承的影響。

3.對於非財務資產缺乏了解
家族傳承中，忽略具有情感價值的非財務資產（如藝術品、家族遺物、祖宅等）容易因情感因素引發家族成員間的矛盾。除了應先徵詢其他家族成員對於特殊意義的家族資產的意見外，面對藝術品、古玩與礦石收藏等需具備一定專業知識的物品，建議尋求相關領域的專家意見，避免隨意處置造成「撿漏」情況發生。

家族傳承規劃不僅是資產的延續，更關乎家族價值與和諧關係的維護，一個完整且彈性的傳承協議，將為家族有形與無形的財富傳承打下堅實基礎，既對家族資產負責，也能對未來世代產生長遠影響。

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